Менеджер по обучению, оценке и развитию сотрудников
Прямой работодатель ЛитРес ( litres.ru )
Опыт работы от 3 до 5 лет
ЛитРес — лидер рынка электронных книг в России и СНГ.
Мы создаем книжные продукты уже 14 лет. Каждый месяц 12,5 млн человек покупают, читают или слушают книги у нас.
В группу компаний входят: онлайн-магазин litres.ru, приложения «Литрес: Читай!» и «Литрес: Слушай», сервис для чтения по подписке MyBook, платформа для новых авторов «Литрес: Самиздат» и для чтецов – «Литрес: Чтец», социальная сеть для читателей LiveLib, приложение с аудиокнигами «Звуки Слов» и другие сервисы.
Мы учредили первую в России премию в области электронных и аудиокниг «Электронная буква».
Сейчас мы ищем в команду Менеджера по оценке и обучению!
Чем предстоит заниматься...
В части оценки персонала(первый приоритет):
- Масштабирование модели компетенций и оценки 360 на всю компанию;
- Организацией и участием в оценке управленческих компетенций;
- Организацией и проведением оценки 360;
- Разработкой стратегии развития сотрудников компании;
- Разработкой системы карьерного планирования и прозрачной методики карьерного роста;
В части обучения(второй приоритет):
- Доработка процессов обучения сотрудника в период адаптации с погружением в продукт для разного уровня сотрудников
- Выявлением потребностей в обучении, формировании планов и графиков проведения обучающих мероприятий;
- Планированием, организацией и контролем качества бизнес-семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации персонала;
- Разработкой программы наставничества, выявление наставников;
- Разработкой и внедрение системы оценки эффективности обучения;
- Проведением тренингов и вебинаров;
В части административного сопровождения процессов:
- Ведением документооборота и отчетности по обучению;
- Подготовкой рекламных текстов и презентаций по программам обучения;
- Подготовкой бюджета на весь пулл затрат по направлению обучения и оценки;
- Подготовкой и контролем рассылок и материалов для размещения на внутреннем интернет - портале;
- Поиском и выстраиванием сотрудничества с внешними провайдерами;
Что для нас важно...
- Опыт работы в области обучения и развития персонала в IT-Компаниях не менее 2-х лет;
- Опыт разработки и внедрения систем оценки сотрудников на предприятиях численностью 300+ человек.
- Знание современных методов обучения и развития сотрудников, лучших практик в области управления талантами;
- Знание рынка провайдеров образовательных услуг.
Будет здорово, если у вас есть...
- Наличие разработанных тренингов и опыт личного проведения тренингов;
- Опыт построения процесса обучения в IT компаниях с численностью персонала более 200 человек;
- Опыт создания учебного центра, создания методических материалов;
- Опыт связанный с участием/построением системы управления талантами.
Что мы предлагаем...
- Официальное оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 полный рабочий день;
- Офис в "Москва Сити";
- 100 000+ книг бесплатно и легально;
- После успешного прохождения испытательного срока сотрудник включается в корпоративную систему льгот: ДМС, фитнес, английский.