⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Product owner

  Elfin.Digital ( elfin.tech )
Аккаунт зарегистрирован с email *@elfin.digital
Москва, Россия
Тимлид/Руководитель группы
Управление продуктом и проектами • Product Owner • Банковская и страховая сфера • Платежные технологии
19 сентября 2019
Релокация • Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
от 150 000 до 200 000 ₽
Работодатель  Elfin.Digital
Описание вакансии

Elfin.Digital - fintech-стартап в составе ГК Регион. Мы занимаемся разработкой IT-решений для финансовых организаций. Нашими партнерами являются банки из топ-30, страховые компании и ритейл.

У нас отличная команда разработчиков и все возможности для профессионального роста. В связи с расширением приглашаем присоединиться Product owner.

Что нужно делать?

  • ​​​​​Разрабатывать стратегию создания продуктов компании (сайт, мобильное приложение);
  • Формировать роадмэп и бэклог, систематизация бизнес-требований;
  • Управлять командой разработчиков (ставить и приоритизировать задач, контролировать исполнение т.д.)
  • Контролировать ключевые показатели эффективности продуктов;
  • Проводить А/B-тесты, анализировать продуктовых показателей.

У тебя:

  • Опыт создания и вывода на рынок клиентского сервиса или b2c продукта (создание банковских/страховых продуктов как плюс);
  • Владение навыками прототипирования, создания продуктовых требований, создания и управления продуктовым роадмэпом и бэклогом;
  • Понимание UI/UX с точки зрения пользователя;
  • Умение выстраивать коммуникацию как с разработкой, так и с бизнесом.

У нас:

  • Сложные задачи и свобода в выборе технологий;
  • Железо на выбор, оплата профильных митапов, конференций и курсов;
  • Крутой офис-мансарда в историческом центре Москвы (м. Цветной бульвар/Трубная/Кузнецкий мост);
  • Комфортная зона отдыха, душ;
  • Официальное оформление с первого дня, стабильный "белый" оклад, полная оплата больничных и отпусков, ежегодная индексация заработной платы, ДМС (включая стоматологию);
  • Гибкий график работы. После окончания активной стадии запуска проекта возможен переход на частичную удаленку;
  • Для иногородних кандидатов полная оплата релокации;
  • Позитивный молодой коллектив и отсутствие дресс-кода и необходимости общаться на "Вы".