Senior IT Recruiter at gms

Кого мы ищем?

Важного сотрудника для нашей команды — того, кто будет будет находить специалистов, которые усилят команды наших клиентов.

Уровень Senior;

Опыт 3+ года на позиции IT-рекрутера на стороне агентства или клиента;

English upper-intermediate — большой +;

Понимание основ software development — большой +.

Инструменты: Amazing Hiring, Linkedin, Huntflow, Nymeria.

Что предлагаем?

• Заработная плата: до 150 000 рублей net + бонусы за выход кандидатов*;
• Рост до позиции Team Leader за 6 месяцев;
• Страховка, обеды, фитнес, обучение;
• Офис с панорамным видом на Москву-реку.

*- фиксированные оклады, бонусы рассчитываются от выхода кандидатов, а не от оплаты.

Что предстоит делать?

Отвечать за полный цикл ведения портфеля вакансий наших клиентов: от снятия заявки до вывода кандидата на работу, включая всю коммуникацию с заказчиком;

Работать одновременно над 8-10 позициями одного пула, в котором могут быть, например, все открытые в моменте позиции по java;

Работать по модели 360-градусов, участвуя в развитии бизнеса. В зависимости от загрузки, рекрутер может работать один или в паре с аналитиком (ресечером).

Кто мы?

gms — занимается рекрутментом в tech 10 лет, за это время помогли 1500+ инженерам найти работу мечты. Среди клиентов Яндекс, Mail.ru, Revolut, Miro, Flo и еще 100+ технологических компаний по всему миру;

Amazing Hiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят более 50% прибыли. Среди них: Facebook, Microsoft, Amazon и многие другие;

g-mate — микс human & tech, телеграм-бот, который ищет match для кандидатов и компаний. 60% позиций — remote, зарплата от 150 000 ₽, 6000+ инженеров middle+ уже с нами.

Твоим непосредственным руководителем будет Березина Наталия (www.linkedin.com/in/nataliya-berezina-0a37809a)

Как устроен процесс?

HR-скрининг ➡ Интервью с Тим Лидом ➡ Тестовое задание (Опционально) ➡ Тестовый день и знакомство с командой ➡ Финальное интервью с CEO.