En el marco del 8M, CFE anuncia que revisará su estructura para que más mujeres ocupen puestos de mando

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres 8M, la CFE busca romper el techo de cristal y anunció, que revisará su estructura para que más mujeres ocupen puestos de mando.

La empresa productiva, señaló que la intención es destacar el papel de las mujeres de esta empresa e inspirar a niñas e incidir en las jóvenes para que vean a la CFE como una opción profesional, así como el compromiso permanente con la igualdad de oportunidades para las trabajadoras.

Durante el evento denominado "8-Materializando la igualdad de género", el director general de la CFE, Manuel Bartlett Díaz, instruyó que, todos los directores corporativos, así como los directores de las empresas productivas subsidiarias y de empresas filiales deben revisar las estructuras de sus áreas para realizar un análisis que permita abrir espacios para que más mujeres ocupen puestos de mando.

 "La CFE es la empresa más importante y grande del país, la que impulsa el desarrollo. No hay nada sin la electricidad y buscamos que sea un ejemplo no sólo numérico, sino de calidad, para demostrar que tiene en su estructura mujeres capacitadas y profesionales, y hacer de esta empresa un referente a nivel nacional", expresó.

Nimbe Durán Téllez, titular de la Unidad de Género e Inclusión (UGI), precisó que hace un año, en esta misma fecha, se informó que el porcentaje de mujeres en puestos de mando había aumentado del 6% al 13% y al día de hoy, ya llega al 15%, lo que demuestra que se ha avanzado, pero no a la velocidad requerida.

Finalmente, Rubén Cuevas Plancarte, director Corporativo de Administración, resaltó que en la CFE el 8M implica compromisos y resultados, como propiciar ambientes de trabajo seguros, inclusivos y justos; igualdad de oportunidades (contratación y capacitación); así como continuar con la prevención y eliminar la violencia de género, además de visibilizar las aportaciones de las mujeres trabajadoras de la CFE.