HR-директор

Мы строим успешную международную компанию, клиенты которой меняют мир, а созданное нами программное обеспечение меняет наших клиентов. Каждый наш проект — это уникальный опыт, которым мы делимся и бережно храним.

Нас 150 человек. Мы смогли создать команду и практики, чтобы расти более 50% в год, открыть офисы в Москве и Санкт-Петербурге, начать работать с рынками США, Европы и Австралии, создать десятки значимых для наших клиентов проектов на принципиально новых технологиях. Самое главное - мы открыли новых профессионалов внутри команды.

Нам важно значительно усилить наш опыт, который мы накопили в HR, чтобы выйти на новый уровень. Мы ищем человека, способного возглавить направление и создать вместе с нами принципиально новое качество эффективности, автономности, совместности и профессионализма в нашей команде.

Нам важно, чтобы вы:

• Очень хорошо понимали людей и системы, которые ими управляют. Тут без профильного образования в психологии не обойтись;
• Имели успешно реализованные проекты в сфере HR в развивающихся компаниях, затрагивающие рекрутинг, онбординг, мотивацию, развитие персонала и др.;
• Были на «ты» с технологиями, владели современными подходами, понимали тенденции и лучшие практики в мире HR;
• Управляли HR в компаниях с численностью более 200 сотрудников и проходили с ними путь роста;
• Были готовы брать инициативу и нести ответственность, действовать самостоятельно, ориентировались на результат.

Идеально, если вы:

• Возглавляли HR направление в компании 300+, которая разрабатывает программное обеспечение;
• Владеете разговорным английским на уровне В2+;
• Часть своего опыта получили в международной компании.

Чем вам предстоит заниматься:

• Формированием HR-стратегии компании для достижения поставленных бизнес целей;
• Привлечением и удержанием талантов в IT сфере в прогнозируемые сроки;
• Актуализацией EVP, анализом рынка труда и созданием концепций различных мероприятий для усиления HR-бренда;
• Развитием существующих программ адаптации, мотивации, оценки и развития персонала;
• Бюджетированием подразделения, чтобы любое вложение приносило результат;
• Определением и аналитикой показателей работы отдела, чтобы каждое наше действие было осознанным;
• Управлением и развитием существующей HR команды;
• Налаживанием эффективного взаимодействия на основе партнерства со смежными отделами.

Условия у нас ─ это:

• Постоянное профессиональное развитие:

- Регулярная практика проведения внутренних воркшопов по инициативе сотрудников на профессиональные темы. Только за прошлый год мы провели 75 таких воркшопов!;

- Внутренняя база знаний компании: более 115 материалов среди которых профессиональные курсы, литература, записи с конференций, а также soft skills тренинги;

- Возможность очного участия в конференциях в качестве слушателя или спикера. Наши сотрудники регулярно посещают PythonConf, GolangConf, HolyJS, DotNext и многие другие. В прошлом году наши ребята выступали с докладами в секциях: Go, PostgeSQL и Sales;

- Корпоративное обучение английскому языку: групповые или индивидуальные занятия с преподавателями, среди которых и native speakers, в удобное время. А возможность участия в зарубежных проектах с англоговорящими коллегами дает возможность иметь постоянную практику живого общения. Так за прошедший год 20% сотрудников совершили level up в части своего английского;

• У нас понятная горизонтальная структура, отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода;
• Мы достигаем результата путем совместной работы. Поэтому в наших офисах уютные open-spaces, где для каждого сотрудника выделено личное рабочее пространство с ортопедическим стулом с высокой откидывающейся спинкой и мощным компьютером или ноутбуком на выбор. При этом мы нормально относимся к тому, чтобы время от времени наши сотрудники работали удаленно;
• У нас три офиса, отсюда и распределенная команда, но каждый сотрудник работает в своей тайм-зоне. Свой рабочий день вы можете начать в гибком режиме;
• Мы поддерживаем work–life balance: помимо работы у нас яркие корпоративные мероприятия;
• Реферальная программа: мы уверены, что лучшие сотрудники приходят к нам по рекомендации тех, кто уже с нами.

И до этого всего лишь пару часов:

Ваше резюме →

Тестовое задание от IT-Рекрутера (голосом или через мессенджер) — 15-30 мин →

Интервью с СЕО компании — 60 мин →

Интервью с СТО компании — 60 мин →

Оффер! — 5-10 мин →

Долгая и счастливая работа вместе!

До встречи в Sibedge!