IT рекрутер

Ищем коллегу, для которого наём — это не просто разбор резюме и организация собеседований. Мы ожидаем, что ты не только владеешь основным функционалом рекрутера, но и умеешь анализировать ситуацию и предлагать варианты оптимизации существующих процессов.

Какие задачи?

Закрытие вакансий в продуктовой разработке. Примерный план — 30 вакансий в год. Разработчики, аналитики, тестировщики уровня middle/senior.

Аналитика найма. Видеть среди цифр, на каком этапе процесса подбора есть проблема. 

Регулярный мониторинг рынка IT-специалистов.

Адаптация. Важно не только подбирать талантливых и вовлеченных ребят, но и работать с ними, когда они уже в команде.

Что для нас важно

Опыт закрытия IT-вакансий.

Готовность работать быстро и много.

Коммуникация. Ты понимаешь эмоции людей и умеешь выстраивать win-win сотрудничество с коллегами, кандидатами и заказчиками.

Рациональное мышление. В работе ты опираешься на цифры и факты, умеешь делать выводы.