IT-Recruiter
Прямой работодатель X5FoodTech ( x5.ru )
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Мы создаём универсальную технологическую платформу для доставки еды.
У нас грандиозная цель — стать лидером на рынке foodtech.
Для этого мы используем современный стек технологий и лучшее мировые практики e-grocery.
13 регионов присутствия
Более 50 тыс заказов в день
более 7млн доставленных заказов
1 млн довольных покупателей
Для backend: Node.js, Redis, Rabbit MQ, ElasticSearch, Docker, Nginx
Для хранения данных используем: MongoDB, Postgres
Для frontend: Vue.js
Рабочиеинструменты: Docker, Gitlab, Jira / Confluence
Автоматизация развертывания и оркестрация: Ansible
НАШ СТЕК
Мы не просто доставляем еду, а делаем людей сытыми и довольными. У нас есть грандиозная цель — стать лидером на рынке foodtech. Для этого мы используем современный стек технологий и лучшее мировые практики e-grocery. Мы команда крутых и ответственных профессионалов, знающих и любящих своё дело.
Мы часть большой компании Х5 Retail Group, но сохраняем культуру стартапа — свобода и творчество, авантюра и новые идеи, работаем в команде и добиваемся результата. Всё весело и задорно.
Наши продукты — экспресс-доставка из магазинов «Пятёрочка» («Пятёрочка Доставка») и супермаркетов «Перекрёсток» («Перекрёсток.Быстро»).
Мы работаем для людей — заботимся об их безопасности, экономим время и силы, оставляя возможность нашим клиентам заниматься семьей и любимым делом.
Также мы сделали новый удобный агрегатор «ОКОЛО». В нём уже находятся «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель». Скоро добавятся и рестораны. У нас очень классный дизайн и tone of voice. Посмотри приложение, ты влюбишься. Общаемся весело и тепло, скучно точно не будет.
Задачи:
- Полный цикл подбора специалистов, от снятия вакансии до выхода успешного кандидата;
- Активный поиск;
- Проведение интервью с кандидатами;
- Организация и проведение встреч с командами/руководителями;
- Организация выхода нового сотрудника;
- Контроль прохождения адаптации;
- Постоянный мониторинг и анализ рынка труда;
- Участие в различных HR проектах.
Пожелания к твоему опыту:
- Имеешь успешный опыт подбора персонала от 1 года;
- Владеешь техниками оценки кандидатов;
- Умеешь работать с профильными источниками поиска кандидатов (Linkidin, Хабр, Facebook, форумы, telegram, GitHub, networking, рекомендации и т.д);
- Можешь находить и использовать альтернативные источники поиска;
- Легко работаешь в режиме многозадачности;
- Имеешь отличные коммуникативные навыки и любишь свою профессию.
Как мы проводим собеседования:
1. 45 минут - Zoom - общение с Рекрутером.
2. 30 минут - Zoom - общение с Руководителем направления по работе с персоналом.
3. Оффер.
Мы очень быстро принимаем решение.