HR Product Manager Team Lead

Для реализации задачи по привлечению талантливых специалистов LATOKEN открывает вакансию продакт-менеджера на направление «Привлечение талантов».

Главная задача — реализация мероприятий по поиску и привлечению выдающихся технических специалистов (разработчиков) в команду LATOKEN: олимпиадников, победителей хакатонов, признанных экспертов отрасли.

Стратегия: работа с брендом и с сервисами, которыми пользуются программисты и технические специалисты. Увеличение охвата сервиса среди потенциальных соискателей. Построение коммуникации, обратная связь, удовлетворение желаний аудитории.

Что нужно будет делать?

Построить HR бренд: организация и спонсорство олимпиад, партнёрства, форумы, смм, микротаргетинг баблы. Придумывать и главное — реализовывать сервисы и фичи внутри продукта, которые привлекут целевую аудиторию и повысят её лояльность.

Развить CRM процесс: чат боты, авто воронка разогрева, авто онбординг, сквозная аналитика (в HR отделе сейчас есть 7 сотрудников, включая бизнес аналитиков).

Нанять и развить команду Рекрутинга олимпиадных разработчиков, благодаря которой наша команда разработчиков станет самой результативной в финтехе, попасть к нам станет главной карьерной целью выпускников физтеха и победителей международных олимпиад.

Это вакансия для тех, кто умеет разговаривать со сложной аудиторией айтишников на одном языке, умеет создать и упаковать специальные предложения в добротные нужные сервисы.

Требования:

• Отличное представление о рынке HR tech и опыт работы с этим рынком (желательно в части найма разработчиков);
• Понимание механики построения бренда и измерений лояльности аудитории;
• Опыт работы в с2с и b2c сервисах на позиции продактов;
• Опыт с самостоятельным запуском сервисов для продакт-маркетинга, построением аналитики и принятием решений на основе такой аналитики;
• Достижения в олимпиадах (любых);
• Очень хорошо, если есть опыт работы с сообществами олимпиадного программирования, знание как организованы олимпиады и как с ними партнёриться;
• Приветствуется опыт в крипте.

Как будет проходить отбор?

• Вы присылаете резюме и краткий рассказ про HR и свой опыт найма разработчиков.
• Мы присылаем тестовое задание, состоящее из нескольких вопросов и одного кейса;
• После тестового задания мы приглашаем на собеседование;
• После этого в течение недели мы или отказываем, или выставляем оффер.

Даём опционы — $500к.