Ведущий специалист по оценке и развитию персонала

Задачи:

1.проведение оценки корпоративных компетенций руководителей и специалистов – интервью, тестирование, 360;

2.подготовка отчетов, предоставление обратной связи по результатам оценки;

3. разработка, организация и проведение тренингов, семинаров по личной эффективности руководителей и специалистов (планирование, организация, контроль, эффективные коммуникации и др). Посттренинговое сопровождение;

4. создание методических материалов (презентации, скрипты и т.д.);

5. модерация фокус-групп, проведение интервью по итогам опроса вовлеченности.

Профессиональные требования:

1. Законченное высшее образование

2. Опыт работы 1-3 года

3. Отличный уровень знания PowerPoint, Word, Excel

Идеальный кандидат:

1. Умеет проводить интервью по компетенциям, предоставлять обратную связь руководителю и респонденту;

2. Имеет опыт разработки и проведения тренингов, семинаров, по развитию управленческой и исполнительной культуры, в том числе в формате вебинаров.

Условия работы:

Оформление по ТК

График работы – 5/2, с 9.00 до 18.00

Комфортный офис – м. Комсомольская/Красные ворота

Зарплата: 93 тыс. рублей gross (81 net).

Расширенный социальный пакет