KDDIオフィスでの全面禁煙と、一律ドレスコードを廃止

～健康経営と働き方改革をさらに推進～

KDDI株式会社

2019年11月6日

KDDIは、健康経営・働き方改革の一環として、2019年10月以降、オフィス内喫煙室の廃止による全面禁煙と、オフィス内での全社一律のドレスコードを廃止します。KDDIでは、人事戦略に「自律と責任」を掲げ、新しい発想・価値観・働き方を推進し、社員一人ひとりの主体性や生産性を高めることにより、会社の持続的成長の実現を目指します。

1. オフィス全面禁煙

喫煙率の低下による健康経営推進のために、2020年4月より全国106拠点のKDDIオフィスを全面禁煙とし、2021年3月までにKDDI社員の喫煙率18%以下を目指します。これに先立ち、2018年度には禁煙外来の受診促進、KDDI社員向けの健康ポイントプログラム (注1) における禁煙成功者へのポイント付与など、禁煙推進の取り組みを開始しています。

2. 全社一律ドレスコードの廃止

従来の固定観念にとらわれず、新しい発想・新しい価値観での業務遂行を浸透させるために、2019年10月より「スーツとネクタイ」という従来型で全社一律のドレスコードを廃止しました。特定の装いを強制することなく、社員一人ひとりが自律的に考え柔軟な働き方をすることで、よりイノベーティブなワークスタイルへの変革を目指します (注2)。

KDDIは、「通信とライフデザインの融合」を推進し、"ワクワクを提案し続ける会社"として、一人ひとりのお客さまや社員の多様な生き方・考え方・働き方を尊重し、新しい体験価値を創造していきます。

注1)

健康ポイントプログラムとは、KDDI社員が日々のウォーキング・生活習慣改善の取り組みなどでポイントが獲得でき、獲得したポイントは特典と交換できる仕組みです。
注2)

業務内容に合わせて、本部単位での規定を設けています。

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