HR BP / HR Manager / IT Recruiter

Что мы предлагаем:

• Определенную свободу для реализации самых смелых идей под личную ответственность;
• На короткой дистанции – получение концентрированного опыта в профессиональной зоне с возможностью роста до HR Business Partner;
• Молодая команда (включая топов, 25-35 лет), которая вместе с тобой хочет свернуть горы;
• Офис в 7 мин от Петроградской/Горьковской, можно большую часть времени быть на удаленке;
• График труда такой, какой тебе нужно, чтобы достигать целей максимально эффективно. Для ориентировки, наибольшая активность команды в период 12:00-20:00 по Мск;
• Партнерские ценности, которые работают во всех направлениях: от процесса принятия решений до распределения материальных благ в случае успеха компании (опционная программа).

Немного о нас:

Мы ищем человека, который умеет качественно делать то, в чем он хорошо разбирается.

А если не разбирается, то включит мозг и гугл и разберется, или найдет того, кто в этом разбирается.

Нам не нужен блестящий фантик, нам нужна сочная мозговая начинка!

Мы уважаем твой выбор: как одеваться, как выглядеть, чем увлекаться, какое мировоззрение иметь – все это раскрывает тебя как личность. А о профессионализме за тебя всё скажут результаты труда.

Однако личность тоже важна, потому что мы строим команду по принципу партнерства и доверия, выдавая человеку вместе с полномочиями достаточно большую свободу.

За 10 лет интересного пути мы сформировали уникальный продукт и опыт, став законодателями моды в мире мобильных программ лояльности на международном рынке, работая более чем в 20 странах и сотнями различных брендов (Subway, Papa John's, Black Star Burger, Cofix, Андерсон, Greenbox и т.д.)

Мы врывались на рынок США, запускали удаленно 200 ресторанов на Гавайях, спасали ресторанный бизнес по всему свету от ковидного локдауна, а теперь нас ждет очередной серьезный этап: экспоненциальный рост и развитие продукта и компании в целом, выход на новые рынки, пересборка и увеличение эффективности внутренних процессов, а также масштабное усиление команды!

И нам нужен человек, который посмотрит на это все и скажет «Офигеть! Хочу вместе с вами покорять мир, творить серьезные вещи и чувствовать, что мои усилия делают мир лучше». Будет непросто, но если ты не адепт «умиротворяющей стабильности» и тебя не напугать трудностями, тогда – вперед!

Что мы хотим доверить Рекрутеру / HR BP?

Большие задачи на год:

1. Совершенствовать процессы подбора и онбординга;
2. Развитие HR бренда компании;
3. Работу с материальной и нематериальной мотивацией команд, повышение вовлеченности;
4. Формирование и внедрение системы обучения и развития совместно с Head of HR и остальной командой;

Текучка:

• Самостоятельно вести вакансии от снятия до закрытия, находить лучших IT специалистов;
• Проводить регулярные онбординг-встречи и следить за адаптацией новичков;
• Взаимодействовать с внутренними командами по самым разным вопросам;
• Помогать организовывать различные мероприятия, развивать и поддерживать внутреннюю культуру;

Что мы ожидаем?

• Опыт успешного закрытия IT вакансий в профильных компаниях или кадровых агентствах;
• Высокий уровень ответственности и дисциплины;
• Опыт поиска через разные источники (соцсети, boolean, специализированные платформы);
• Английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate;
• Умение оценить soft skills и личностные качества кандидатов;
• Понимание роли HR как бизнес-партнера;
• Желание строить команду мечты и покорять вершины!

Что сильно снижает шансы попадания к нам в команду:

• Зарплата – основной мотиватор работы;
• Сложности с признанием своих ошибок, поиск виновных вокруг;
• Низкий скилл общения и переговоров с другими людьми;
• Токсичность, неумение выходить из конфликтных ситуаций или склонность их порождать;
• Постановка своих интересов выше других, достижение цели “идя по головам”;
• Накопление в себе проблем и негатива, и неспособность их вовремя и эффективно обработать;
• Неумение отвечать за свои слова или склонность к словоблудию;
• Рассматривание данной истории как краткосрочной работы (менее 1 года).