Рекрутер (design)

Skyeng — крупнейшая IT-компания в России в области EdTech. Входим в топ-20 самых дорогостоящих компаний страны по версии Forbes и планомерно движемся к IPO. Провели больше 3 000 000 уроков английского для взрослых и детей, уже год учим математике (а сейчас открываем и другие предметы), постоянно запускаем новые продукты и тестируем форматы.

Мы конкурируем не с другими школами, а с Netflix, ютубом и залипательными играми. Боремся за внимание и время взрослых и детей. Наша цель — сделать онлайн-обучение захватывающим, понятным и человечным, даже если ученик осваивает Python или свойства логарифма. И, конечно, привести к результату, которым он будет гордиться и пользоваться.

Сейчас мы ищем коллегу-рекрутера в нашу большую распределенную команду (19 человек - это не шутки). Почти все мы работаем в разных городах, но это не мешает нам быть на одной волне и всегда поддерживать друг друга.

Новый рекрутер будет работать с командой маркетинга и дизайна - тех крутышей, которые причастны к созданию лучшего образовательного контента в стране.

Чем предстоит заниматься

Быть рекрутером "полного цикла":

• Снимать вакансии у заказчиков — мы просто и приятно общаемся, часто помогаем и направляем наших заказчиков, если им это необходимо;
• Проводить скриннинг резюме и личные/скайп интервью — мы профессионалы своего дела и заботимся о наших заказчиках, показываем только лучших;
• Sourcing, executive search и hunting — мы не ждем, когда кандидат придет к нам по отклику и всегда ведем активный поиск;
• Запрашивать обратную связь у заказчика — мы не косячим со сроками ответа кандидатам и всегда хотим быть лучше;
• Делать офферы — это очень приятно, их принимают в 93% случаях;
• Сопровождать новичков — у нас рекрутер - это полноценный участник процесса адаптации.

Развивать систему внутренних и внешних рекомендаций — мы всегда стараемся сделать свою работу эффективнее и приятнее;

Проводить мероприятия, направленные на привлечение талантов — у нас уже есть успешный опыт, мы с удовольствием им поделимся;

Участвовать в проектах по развитию HR-бренда компании — помимо рекрутмента, мы ведем личные проекты, которые выходят за рамки стандартных обязанностей. Это твой шанс прокачать себя по всем фронтам HR'a ;)

Это будет мэтч, если

• Ты рекрутер с опытом от 2 лет;
• У тебя есть опыт закрытия маркетинговых и дизайн позиций разного уровня сложности;
• Ты знаешь, как расчитать свою эффективность и переложить ее в цифры;
• Ты понимаешь, что вакансия, которая не убивает, делает тебя сильнее, ну и поможешь поделиться такими кейсами :)
• У тебя есть опыт погружения в новые направления быстро — возможно, ты будешь плакать, когда поделишься этой историей, но ничего, мы все через это проходили;

Мы уже говорили, что быть приятным человеком — это обязательно? Если ты еще и смешной человек, то нам точно по пути :)

Причины пойти к нам

• Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели. Мы меняем сферу образования и делаем учебу увлекательнее, чем Netflix.
• Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям.
• Продуктовый подход. Опираемся на исследования и метрики, фокусируемся на результате, который приносит клиентам реальную пользу.
• Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько ты начинаешь работать и где находишься, главное — результат, которого ты пообещал достичь.
• Обучение и мотивация. Отправляем на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовим к публичным выступлениям, помогаем составить персональный план развития.
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагай любую идею или конструктивно критикуй — твое мнение не останется без внимания и может все изменить.

И еще

• Скидка 50% на уроки в Skyeng каждому сотруднику и его другу/родственнику.
• Бонусы от наших партнеров — Нетологии, Codeschool и других.