公司沒有要養員工一輩子，卻不准員工兼差？台灣年輕人當不了「斜槓青年」的職場怪象

最近台灣有一本書，冏星人拍了影片推薦，長居暢銷排行榜不退，也顯示書裡描寫的生涯模式，受到年輕人普遍的嚮往，書名是《斜槓青年》，講的是每個人都有多項潛能，長長的一生有很多事想去做，如果有多重生涯是最棒的！

比如一名CNN記者，同時是神經外科醫生，或是一名心理醫師，同時是小提琴工藝匠，他們在自我介紹時，會在多重身分中間加一個斜槓做區分，這種情形在美國紐約等大城市早就司空見慣。但是在台灣，恐怕困難重重，難的不在於員工本人，而在於企業本身。

公司「買斷」我了嗎？

小莉在大企業任職，口條清晰，台風穩健，很會說笑帶動氣氛，經常有婚宴請她主持。有一天公司人資主管知道了，找小莉來「喝咖啡」，了解她有無影響到目前的工作，最後要求小莉必須事先報備，由公司裁定她是否可以去主持，理由是—

「公司不准員工在外兼差。」

小莉大惑不解，她是在周末假日主持，不是在上班時間；用的是個人身分，不是公司的頭銜；工作內容，與公司的業務不相關；使用的主持技能，是她自學的，不是公司訓練出來的…因此小莉想不通，公司憑什麼要插手她下班後做的個人私事？小莉氣憤地說：

「公司付我薪水，跟我『租用』時間8小時，不是『買斷』我這個人，我不是公司的資產！」

更令小莉跳腳的是，這位人資主管在大學兼課，領有鐘點費，難不成這不算是兼差？人資主管可以在大學兼課，她不能擔任婚宴主持人，難不成兼差也有歧視？小莉反問我時，我遲疑了一下，想想小莉說的也不無道理啊！

給香蕉薪水，還不准去找芭樂

Daniel是另一個例子，他從學生時期就組團，固定在酒吧表演，也會參加音樂季，但是他一進公司就簽了勞動契約，有一條是不准兼差，他很不服氣，憑什麼公司只付給底薪2萬8，卻要綁架他整個人？他抱怨：

「也不看看開那什麼香蕉薪資，我光是香蕉吃不飽，自己利用下班時間再去找芭樂吃不行嗎？」

最後Daniel的結論是，台灣一堆老闆最厲害的就是，操到你生不如死，但是又要你求死不能，不准兼差就是最有力的證明。

但是不准兼差行之有年，兼差不僅違規，還被當作人品有問題、道德有瑕疵，很少有上班族敢明目張膽兼差，最怕的是被公司抓到之後開除。公司的考慮，主要是憂心兼差會影響到工作，包括可能利用上班時間做兼差的事，或是兼差會影響到上班的精神，或是用公司的資源圖謀私利等。

可是到了今天，員工不能兼差這個規定，已經開始受到嚴峻的挑戰！

公司要養員工一輩子嗎？

我的朋友王董，最愛努力加班的員工，肯做肯拼，有忠誠度，值得信賴。可是三名合夥人中，有一名合夥人小他15歲，跟他唱反調，還勸他，公司給薪不高，也不太會調薪，就讓員工準時下班，至於下班後做什麼兼差，做老闆的不要管，因為

「你給的薪水養不了員工，更別說養不了他們一輩子，何不放他們一馬，兼差貼補收入，也許流動率會低些。」

王董不以為然，想要辯駁，合夥人再補問他一句，王董就閉上嘴巴，無言以對。合夥人問他：

「你可以保證，每位員工都可以做三四十年，直到65歲退休？」

想當然爾，沒有老闆要做這個保證！於是年輕合夥人再勸王董，做事業有起有落，哪天非不得已必須裁員時，做老闆的可以或多或少減輕一些罪惡感。這一段對話，突顯出來的是世代差異，也是傳統觀念的不合時宜。

日本大企業 鼓勵員工兼差

當台灣的企業與員工還在這裡卡卡的，一方不給兼差，一方想要兼差，在這個同時，你想像得到嗎？比我們民風保守的日本，居然有大企業張貼公告，明白宣布，鼓勵員工經營副業！像是百年藥廠樂敦（Rohto）、日本雅虎（Yahoo Japan）、電信商軟體銀行（SoftBank），鼓勵的原因是什麼？居然是為了富有改革與創新的企業文化，以及為了—

「在主業不受的影響範圍內，帶動員工技能的提升與成長。」

也就是說，這些企業認同，員工經營副業可以跨領域學習，培養多元技能，開拓視野與思維角度，回頭滋養企業。所以他們鼓勵的是「個人的多元化」（intrapersonal diversity），因為組織要續經營，必須多元化發展，員工勢必也要個人多元化才行，推動企業創新。

給不了好薪水，何妨開放兼差？

我個人比較贊同日本這三家企業的做法，當員工的經營副業正常化之後，或許還可以坐收漁翁之利，把員工的跨領域經驗借來用一用，加速創新的腳步。

就現實來看，假使公司給不了好薪水，無法讓員工養家活口，眼見未來調薪少，不准兼差的規定或許是已經無法與時俱進，何妨開放員工經營副業？這是解決目前低薪困境的好辦法，也讓員工在下班後做有興趣的事，獲得身心平衡。

加上勞基法嚴格執行，員工越來越不需要加班，可以準時下班，享受周休二日，自由運用的時間增加了，經營副業不只可以貼補薪水，還可以拉出一張生涯安全網，在遇到資遣時，有另一份工作與另一份收入支撐，生活不會馬上陷入愁雲慘霧中，人生也不致因此崩塌。

因此，公司不如大方一點，明文規定兼差原則，比如不可以利用上班時間、不可以接廠商的案子、不可以把客戶搶走，不可以兼同業的差等。