Middle Product Manager в Supersales

Компания, рождённая в недрах Шмит16 (​), ищет продакт менеджера. Прекрасный шанс поработать вместе с хорошими людьми. Мы были экзекьютив в крупнейших корпорациях, запускали маленькие и большие бизнесы, попавшие в YCombinator и 500 Startups, но главное – с нами интересно.

Наш продукт — это сервис видеокоммуникаций для eCommerce www.supersales.io.

Нас вдохновляет идея создания сервиса, который

• поможет экстравертам покупать технически сложные товары онлайн и испытывать при этом кайф.
• позволит бизнесам с оффлайн ритейлом использовать его для повышения своих онлайн продаж.
• сделает работу продавцов более разнообразной и позволит им больше продавать и зарабатывать.

За последние пол года мы прошли путь:

• от идеи видеочатов через 3D аватарки до работающего продукта в нише виртуального шоппинга.
• от "всё здорово, напишите на ​" до "как нам получить у вас эксклюзив?".
• от 0 до $20,000 ARR и $800,000 в пайплайне.
• от "let me know when you'll be raising Series A" до $1,000,000 Seed Money на счету.

Похоже, что участок 0→1 мы преодолели, а значит пора переходить из режима Explore в режим Exploit. Для этого нужен фокус отдельного человека. Его-то мы и ищем.

Это должен быть Продакт уровня Middle/Senior, который в команде с нами:

1. проведёт анализ и касдев-разведку рынка США.
2. выделит ключевые вертикали и разработает систему их приоритезации.
3. упакует продукт под найденные сегменты и вертикали.
4. выстроит роудмап фичей и воплотит его в жизнь.
5. выведет компанию на $1,000,000 projected ARR за 2021 год.

Мы ищем человека:

• с опытом в product management от 2 лет.
• участвовавшего в запуске как минимум одного успешного продукта.
• в хорошем смыле задрота по cusdev, lean и unit economics.
• желательно с опытом в SaaS продуктах.

Мы предлагаем:

• работа в команде с ex. CEO SAP СНГ, основателями Ostrovok.ru, под непосредственным руководством основателя Easy Ten и Cognitico.
• удалённую работу, высокую автономию, возможность влиять на стратегические решения компании.
• сложные задачи и бодрый темп.
• возможность вырасти вместе с бизнесом.

Что касается условий.

Мы хотим работать с лучшими из лучших, поэтому не оперируем зарплатными вилками и опционными коридорами. Всё индивидуально. Какая разница, сколько платить человеку, если он своим участием поднимает капитализацию компании до миллиарда?)