Но при этом разница в зарплатах между "старыми" и "новыми" странами Европы становится все менее разительной, и у работников пропадает мотивация в зарубежном трудоустройстве. Как уже сообщал экономист Банка Латвии Улдис Руткасте, средняя номинальная заработная плата (в евро) в странах Балтии уже приблизилась к уровню минимальной заработной платы в Великобритании. Поэтому если учесть еще и паритет покупательской способности, проще говоря, стоимость товаров и услуг в конкретной стране, то работник со средней зарплатой в Балтии может позволить себе больше, чем работник с минимальной зарплатой в Британии.
Для работодателей, с одной стороны, более высокие зарплаты также открывают массу возможностей для привлечения качественной рабочей силы. Но, с другой стороны, рост зарплат - это рост издержек предприятия, а значит - падение конкурентоспособности на европейском рынке.