【TOP求職衝刺班！履歷面試全攻略】大學生、新鮮人專屬課程，破解求職盲點！
Q885-傑夫的職涯解題教室
人員招募、招募、人際關係協調、職涯輔導管理師、人事招募、培育人員職涯發展、職涯諮詢、人力招募、人才招募、擅長人際溝通、個人職涯分析、人際關係溝通、調解勞資爭議、職涯引導、輔導與諮商就業服務、面試技巧、履歷自傳撰寫、求職技巧、人際交往、職涯規劃、人際溝通、職涯探索、人際溝通技巧、人際關係處理、人際關係技巧、職涯發展師
【履歷-5】想請教人資一定會看學歷，來篩選履歷嗎?
【問】
我今年32歲，過去有10 年軟體工程經驗，但我只有大學畢業，之前找工作的時候因為看到學歷限制而不敢投履歷，所以我只投沒有要求碩士以上的工作，但是我一直很想知道，人資真的會看學歷來篩選人嗎?
【答】
以個人了解的狀況，並非是人資要看學歷來篩選人，而是接受到老闆或用人主管提出的要求，所以才會進行學歷的限制。而既然老闆及用人主管都已經提出此限制要求，人資當然就會照此要求進行，所以這並非他們的本意。
雖然第一點提到，人資通常會依照老闆及用人主管需求進行篩選，但以求職者來說，重點是在於努力爭取想要的機會。以個人的考量若自認能力很符合其職位要求，且履歷內容完整績效明確，還是可以去進行履歷投遞，反正最壞的結果就是被已讀，但如果今天人資同仁覺得您的履歷成果卓越，願意回報主管給予面試通知，對您就是多一次機會，何樂而不為呢？
再來就如同前面幾點提到的，因為老闆及用人主管的要求，人資有時不僅會用學歷來篩履歷、還可能因為沒有附照片、沒有寫自傳、履歷內容與職位需求不符、內容有漏填或時間軸錯誤、內容錯別字等問題去篩履歷，尤其是一些競爭激烈的行政文書職位，一個不甚就等於出局，所以對於求職者來說，懂得善用求職網站的資源，幫助自己進行履歷優化，就是個很重要的關鍵要素
---------------------------------------------------------------
【相關文章】
【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項
【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品)
---------------------------------------------------------------
【影片-1】履歷撰寫注意事項
【影片-2】面試老是慌亂，您試過使用【求職筆記本】了嗎？
---------------------------------------------------------------
【職涯發展-1】工作年資久，就會變成有經驗的專家？
【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何？
【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎？
---------------------------------------------------------------
【履歷-1】投了履歷後，人資連開啟都沒有，可以怎麼解釋呢?
【履歷-2】如果只待上一個月的兼職，履歷表是否要寫上？
【履歷-3】給求職者的幾點"履歷撰寫"注意事項
【履歷-4】請問有沒有建議投遞履歷的時間
【履歷-5】想請教人資一定會看學歷，來篩選履歷嗎?
【履歷-6】履歷一定要寫自傳嗎? 不寫可以嗎?
【履歷-7】應屆畢業生現在投履歷會太早嗎?
【求職-8】請問推薦人的重要性？
【履歷-9】履歷中的過往經驗職稱問題
---------------------------------------------------------------
【求職-1】 我該找「適合的」工作，還是「有興趣的」工作？
【求職-2】人人稱羨的工程師職涯，我卻不喜歡，該怎麼轉跑道？
【求職-3】內向的人，該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎？
【求職-4】在預計報到日之前幾個月，才能開始找工作呢？
【求職-5】如何跳脫勞力型工作，建立自己的不易取代性
3
0
565 1
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏