Менеджер по развитию программы лояльности

КуулКЛЕВЕР сегодня – это динамично развивающаяся федеральная сеть магазинов здорового питания.

Мы – фанаты вкусных, качественных и честных продуктов.

Мы делаем все от чистого сердца и стремимся сделать мир вокруг нас лучше!

Наша задача – сохранить все самое ценное в продукте!

А еще! Одна из наших главных ценностей – это наша команда!

Нас объединяет верность принципам КуулКЛЕВЕР. Мы непрерывно обучаемся и повышаем квалификацию.

Работа среди единомышленников, глубокая личная вовлеченность и понимание общей цели делают нашу Команду такой эффективной!

 Обязанности:

• Обновление текущей программы лояльности, пересмотр механики в сторону более эффективной, с точки зрения и клиента, и бренда;
• Разработка дополнительных опций программы лояльности;
• Продвижение программы лояльности;
• Изучение новых решений, технологий, каналов, предлагаемых рынком, и инициативы по их использованию;
• Отчетность, бюджетирование затрат, планирование;
• Кобрендинг/кросс-маркетинг.

Требования:

• Высшее образование;
• Аналогичный опыт работы от 3-х лет(желательно в сфере retail или агентстве);
• Развитые аналитические способности (умение самостоятельно определять формат аналитики, умение делать грамотные выводы);
• Успешный опыт работы с программой лояльности: разработка, внедрение, продвижение;
• Умение работать с большими массивами данных, знание статистики;
• Продвинутый пользователь Excel – обязательно,опыт по внедрению и работе с CRM-системами – приветствуется;
• Желание осваивать новые технологии Digital.

Условия:

• Работа в структуре динамично развивающейся федеральной производственно - торговой компании (собственная розница, три производственных площадки, логистика, ВЭД, ресторанное направление);
• Работа в структуре управления маркетинговых коммуникаций, под руководством высокопрофессионального руководителя;
• Отличная перспектива профессионального и карьерного развития;
• Результат, зависящий от собственных усилий и способностей;
• Четкая организованность и отлаженность бизнес-процессов;
• Официальное оформление, полностью «белая» з/п;
• Все социальные гарантии;
• Высокий уровень дохода (обсуждается на собеседование индивидуально);
• Оплата корпоративной сотовой связи;