Senior IT Recruiter
RedLab
( www.redlab.dev )
Аккаунт зарегистрирован с email *@litota.ru
Опыт работы от 3 до 5 лет
REDLAB - партнер в создании и развитии ИТ-продуктов (аутсорсинг). Мы предлагаем своим клиентам полный цикл разработки ПО: от аудита и стратегии запуска до сопровождения и дальнейшего развития продукта.
В связи с увеличением количества международных проектов и ростом компании, наша команда ищет СТАРШЕГО IT РЕКРУТЕРА, который знает, где искать IT специалистов (в каких соцсетях, на каких ресурсах).
МЫ ПОРУЧИМ:
Подбор IT специалистов от получения заявки до успешного прохождения адаптации, а именно:
- Выстраивание доверительных отношений с нанимающими менеджерами и Тим Лидами направлений разработки.
- Поиск и подбор IT персонала: разработчики (по стекам Java, C#, Python, JavaScript, React, Node.Js), мобильные разработчики, аналитики (системные и бизнес), тестировщики (мануальное и автоматизированное), менеджеры по продажам, digital маркетологи, международный поиск разработчиков для офиса в Голландии.
- Активный поиск кандидатов на разнообразных источниках, кроме hh (предоставляем доступы к лучшим плагинам для поиска).
- Проведение первичного интервью и оценка компетенций.
- Организация всех этапов отбора с внутренними заказчиками.
- Проверка рекомендаций успешных кандидатов.
- Ведение проектов подбора в FriendWork.
- Сопровождение новых сотрудников на протяжении всего периода адаптации.
- Проведение аналитики рынка труда и выборки кандидатов.
- Управление работой ресечеров.
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ НЕОБХОДИМЫ:
- Любовь к подбору, особенно, разработчиков.
- Успешный опыт подбора IT- специалистов и разработчиков не менее 4-х лет.
- Умение работать со специализированными источниками поиска кандидатов (LinkedIn, telegram, GitHub, Angel, networking и т.п.).
- Умение фокусироваться и быстро переключаться с одной задачи на другую.
- Нацеленность на результат, желание найти "того самого" разработчика.
- Желание профессионально расти в ИТ команде с удалённым режимом работы.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Удаленную работу - возможность распоряжаться своим временем с наибольшей эффективностью, но при этом чувствовать свою причастность к делу и команде.
- Отлично выстроенные процессы (мы на удаленке уже 7 лет).
- Интересные и уникальные проекты по подбору и адаптации персонала для сфер Fintech, iGaming и в других трендовых направлениях.
- Справедливое вознаграждение в соответствии со вкладом в развитие компании.
- Возможность профессионального развития (курсы и тренинги за счет компании, индивидуальный план развития, практика английского языка, погруженность в развитие технических направлений).
- Самостоятельность, контроль по целям - сотрудники сами решают, когда и какой задачей заниматься.
- Комфортная рабочая атмосфера, дружная HR-команда.