Руководитель команды внедрений BI-систем

Я Всеволод Устинов, руководитель маркетингового агентства IT-Agency и платформы сквозной аналитики Elly.pro. Ищу руководителя, который масштабирует команду внедрений аналитики и оптимизирует процессы.

Большая цель

Мы хотим сделать хорошую аналитику сначала для 100, а потом для 1000 растущих компаний. У нас есть команда, продукт, постоянные клиенты, сходящаяся юнит-экономика, подтверждённая стабильная b2b-SaaS бизнес-модель, очередь запусков и теперь нам надо масштабировать внедрения.

Задача

За год мы хотим выйти на 4 запуска в месяц. Предполагаем что для этого потребуется команда из 10-20 человек, которые будут вести до 24 проектов внедрения в разных стадиях. Сейчас в команде внедрений всего 4 человека, которые ведут ~5 проектов в параллель и завершают 1 проект в месяц в среднем.

Кто нужен

Для выхода на 4 запуска в месяц я ищу руководителя, который сможет взять на себя ответственность достижение этой цели, быстро масштабировать команду внедрений, отстроить процессы, оптимизировать сроки и стоимость запусков, повысить удовлетворённость команды и клиентов.

Я предполагаю, что этот человек в прошлом уже успешно выстроил и вывел на целевые показатели две команды заказной разработки по 10-20 человек. Идеально если это была разработка BI-систем, но внедрение CRM, разработка сайтов, личных кабинетов, приложений тоже подойдут. Важно чтобы это была именно разработка на заказ — с внешними клиентами, оценками, бюджетами, сроками, проектированием, меняющимися требованиями и переговорами.

Что ещё ожидаю увидеть у идеального кандидата:

• человек отвечал за p&l или другие денежные метрики;
• провёл пять IT-проектов объёмом от 3 до 30 человеко-месяцев;
• нанимал и увольнял сотрудников;
• внедрял и оптимизировал процессы в команде.

Niсe to have:

• знания в предметной области: аналитика интернет-маркетинга, аналитика продаж, BI-системы — будут полезны, но их можно прокачать за полгода-год, в отличие от опыта построения команд и управления IT-проектами;
• английский не ниже «как-то провожу встречи с не нейтив спикерами»;
• опыт работы в remote-first командах.

Условия

1. Белая зарплата 150 000 ₽ на руки, после выхода на MRR 2,5 млн ₽ → 200 000 ₽, после MRR 5 млн ₽ → 300 000 ₽. Зарплата обсуждаема.
2. Пятидневка, но график свободный. Главное — чтобы всё было сделано.
3. Удалённо или в офисе в Москве, или поочерёдно.
4. Рабочий ноутбук, софт и всё, что ещё может понадобиться для работы.
5. Оплата половины стоимости мероприятий по обучению.

Что будет после отклика: большая анкета → скайп-интервью → стажировка на 30-60 часов → найм.