⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Tech Lead

Прямой работодатель  Evercodelab ( evercodelab.com )
Санкт-Петербург, Россия
Тимлид/Руководитель группы • Руководитель отдела/подразделения
Информационные технологии • Разработка • Заказная разработка
19 апреля 2021
Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
Работодатель  Evercodelab
Описание вакансии

Привет!

EvercodeLab - компания, помогающая бизнесам и стартапам создавать и масштабировать программные решения. Сейчас наша команда расширяется и мы ищем Техлида на проекты в сферах FinTech, E-Commerce, Blockchain.

Стэк, который мы используем в компании:

- Backend: JS, TypeScript, Node.js;

- DB: PostgreSQL, MongoDB, Redis, LiquiBase;

- Frontend: JS, Next.js, React, Angular;

- Gitlab CI, Docker, Portainer, Traefik;

- Testing: Unit, интеграционное тестирование.

Основные задачи:

- Разработка нового функционала для текущих продуктов компании;

- Разработка новых проектов;

- Проектирование архитектуры;

- Покрытие кода юнит-тестами;

- Оптимизация текущих проектов;

Задачи для тимлида:

- Код ревью команды.

- Наставничество;

- Автоматизация процессов;

- Внедрение новых инструментов разработки.

Условия

- Новый просторный, комфортный и уютный офис в центре СПб (м. Адмиралтейская);

- Участие в конференциях;

- Возможность практики английского языка с коллегами;

- 100% оплата больничных и отпусков;

- Участие в международных и федеральных проектах (известные компании/продукты), создание собственных продуктов;

- Еда, фрукты, чай, кофе, игры, корпоративы и тимбилдинг;

- Домашний питомец в офисе (Ёжик);

- Предоставляем рабочую технику и все необходимое;

- Скидка на спортзал (находится в здании офиса);

- Playstation в офисе;

- При распределении проектов и при выборе технологического стэка мы учитываем пожелания каждого члена команды;

- Для каждого сотрудника строится личностный план профессионального роста на основе пожеланий в отношении технологического стека и направленности проектов. Каждые полгода, личностный план роста обсуждается и обновляется.