Директор на удалёнке

Гостья сегодняшнего подкаста — Лиза Успенская, HRD в Pragmatica (компания занимается research & design & management). 

А ещё, Лиза практикующий коуч ICF и ментор в Women in Tech, как и я) До этого — со-основатель команды по бэкэнд разработке Soft Setters, ex. IT recruiter & HR Nimax. До этого — продюсер. Многорукий осьминог: рекрутинг, сорсинг, логистика, переговоры, организация съемки, работа с командой и т.д.

Наливайте чай, кофе, вино, глинтвейн — мы начинаем ✨

Гостья сегодняшнего подкаста — Энни Кукса, тестировщик из канадского офиса Ubisoft, сделавшая себя сама в мире технологий и геймдева. Это вторая часть нашего разговора.

Энни переехала в Канаду из Казахстана, где работала в HR. В своей текущей роли тестировщика она работает над мобильной версией AAA-шутера Rainbow 6.

За последние 2 года Энни закончила буткемп по программированию с годовалым ребенком на руках и пережила переезд в другую страну во время пандемии с 0 денег.

Наливайте чай, кофе, вина, глинтвейн — мы начинаем ✨

Гостья сегодняшнего подкаста — Энни Кукса, тестировщик из канадского офиса Ubisoft, сделавшая себя сама в мире технологий и геймдева. Это первая часть нашего разговора.

Энни переехала в Канаду из Казахстана, где работала в HR. В своей текущей роли тестировщика она работает над мобильной версией AAA-шутера Rainbow 6.

За последние 2 года Энни закончила буткемп по программированию с годовалым ребенком на руках и пережила переезд в другую страну во время пандемии с 0 денег.

Наливайте чай, кофе, вина, глинтвейн — мы начинаем ✨

Оля — HR-менеджер в успешном IT-стартапе. Проработав 5 лет в подборе персонала и построении HR-бренда в международных компаниях, поняла, что интереснее стоять у истоков, чем всегда следовать выверенным процессам. Оля знает, что в бизнесе в первую очередь важно кто, а уже потом что.

Участвует в беговых марафонах, помогает студентам находить компании мечты, и на досуге фотографирует девушек из мира бизнеса в Алмате.

В выпуске обсуждаем что изменилось в работе HR-ов с быстрым переходом компаний на удалёнку, как кандидатам пройти через первую ступень отбора в компании (автоматический чеккинг кандидатов, на что сделать упор в CV). О том, когда, как и с кем обсуждать вопросы компенсации (зарплаты в офере и повышения). 

Основной блок общения посвятили переквалификации. Допустим, когда-то вы отучились на физика и даже успели поработать в НИИ, но поняли, что это не ваше. И стали искать новую сферу, параллельно проходя несколько разных курсов. Остановили выбор на маркетинге, как это часто сейчас бывает, или на диджитал-коммуникации. 

Как стать конкурентноспособным и выделиться на интервью? Чем сопроводить cv с небольшим опытом, чтобы пройти на этап интервью? Как адекватно оценить зп при смене сферы? — узнаете из этого выпуска.

Ставьте звёздочки, оставляйте отзывы в социальных сетях, делитесь выпуском с друзьями и коллегами. 

Дмитрий — кофаундер и технический директор американского стартапа Linguatrip.com. Дима переехал с Дальнего Востока в Санкт-Петербург, а оттуда — в Калифорнию. 

Прежде чем стать сооснователем LinguaTrip, он работал разработчиком и руководителем разработки в нескольких российских и американских IT-компаниях разного размера. 

Это первая часть разговора с Димой. Stay tuned, чтобы не пропустить вторую часть нашего разговора! 

В выпуске обсуждаем какие умные девайсы лучше использовать для работы из дома, чтобы увеличить вашу производительность. График рабочего дня — как выстроить и на что не отвлекаться. Как проходить синхронизация с удалённой командой разработки.  Рассуждаем, как Scrum, Agile, спринты применяют технологические компании для работы IT-команд. 

Вишенка на торте — общение внутри команды разработки, и как вовремя понять, что разработчик перегорел.  

• Ресурсы для подготовки к интервью 

• Настольная книга для программистов, руководящих другими программистами 

💡Задать вопрос — www.facebook.com/avsurkova 

Ставьте звёздочки, оставляйте отзывы в социальных сетях, делитесь выпуском с друзьями и коллегами.

Слышали про синдром отдаления от команды? А как услышать тревожные сигналы, что сотрудник переходит из стадии вовлечения в стадию выгорания? Говорим про то самое эмоциональное выгорание (да-да, у каждого бывает) и стрессы в команде, особенно удалённой, где каждый, как кажется, сам по себе. Обсуждаем с Михаилом Царёвым, социальным психологом и HR-директором ТОП-3 ювелирной компании России.

Миша прошёл путь от бизнес-тренера до HR-директора, создаёт почву для развития бизнеса.  Разработал и утвердил матрицу компетенций для уровня топ-менеджмента. Практикует психотерапевтические техники, проективные методики, интересуется трансперсональной психологией. Как это помогает в работе команды узнаешь из подкаста!

Задать вопрос: на странице https://www.facebook.com/avsurkova, мы с Мишей сделаем стрим или будем комментировать ваши вопросы 💡

Как перейти из офиса на удалёнку? Как совмещать работу и кругосветные путешествия? Что нужно делать, чтобы всё успевать? Я поговорила об этом с Валерией Тимофеевой.

Валерия — проектный менеджер, консультант по выстраиванию бизнес-процессов в команде, ментор удалённых команд и путешественница, которая посетила 63 страны. Она знает как нанимать талантливых сотрудников на фриланс и удалёнку, работать с тайм-менеджментом, выстраивать операционку и все успевать.

Почитать посты-рекомендации Валерии и задать вопросы на facebook: 

http://bit.ly/2DaxWEF

Промо подкаста «Бескомпромиссный директор» — о чём он и для кого