IT-рекрутер/HR-менеджер

ПИК Digital — это IT-компания в группе компаний ПИК. Мы автоматизируем все процессы строительства жилья — от проектирования домов до производства отделочных материалов. Наши системы, приложения, сайты, боты и хранилища данных помогают строить качественные дома и обслуживать их.

Мы быстро растём, сейчас у нас более 300+ активных проектов и 500+ сотрудников. Нашей команде нужен ещё один HR-менеджер для подбора и развития IT-специалистов.

Чем занимается HR IT:

1. Общается с заказчиками, помогает составить профили необходимых кандидатов, выбирает и выстраивает стратегию поиска;
2. Ищет кандидатов в открытых источниках, социальных и профессиональных сетях, тематических площадках и форумах;
3. Проводит телефонные и видео-интервью − самостоятельно и с заказчиками;
4. Организует выход нового сотрудника, проверяет готовность документов и техники;
5. Поддерживает сотрудника в первые дни, постоянно находится с ним на связи, проводит онбординг и помогает во время прохождения испытательного срока;
6. Поддерживает общение с командой, обменивается опытом, мониторит тренды и анализирует рынок труда.

Наш кандидат:

1. Умеет применять все современные технологии поиска;
2. Имеет опыт успешного закрытия IT-вакансий в IT-кадровом агентстве или In-house от года;
3. Активный, ответственный, «болеет» за свое дело и команду;
4. Инициативный, готов искать разные пути решения проблем;
5. Любит людей и умеет с ними общаться, обладает эмоциональным интеллектом, умеет найти подход к разным кандидатам и заказчикам;
6. Всегда добивается конструктивной обратной связи и сам умеет её предоставлять.

Что мы предлагаем:

1. Работа в команде крутых IT HR, готовых делиться опытом и помогать развиваться в рекрутменте;
2. Отличные возможности для развития: много челленджей и коллег, всегда готовых помочь и поделиться экспертизой;
3. Оформление по ГПХ, условия будем обсуждать с успешными кандидатами;
4. Гибкий график;
5. Полностью удаленная работа.

Как откликнуться на вакансию:

1. Напишите сопроводительное письмо при отклике на вакансию 
2. Выберите вакансию на нашем сайте и напишите пример сообщения в социальной сети от лица рекрутера кандидату с предложением рассмотреть эту вакансию.