⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Старший программист С++

Прямой работодатель  Гарда Технологии ( gardatech.ru )
Нижний Новгород, Россия
Миддл • Сеньор
Информационные технологии • Разработка • Backend • C++ • STL • Телекоммуникации • Заказная разработка
2 апреля 2021
Удаленная работа
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Работодатель  Гарда Технологии
Описание вакансии

Гарда Технологии - российский разработчик систем информационной и экономической безопасности. Наши заказчики – крупные российские компании и операторы сотовой связи.

Мы предлагаем принять участие в разработке программно-аппаратного комплекса класса NTA (Network Traffic Analysis) для выявления и расследования сетевых инцидентов.

Задачи:

  • разработка декодеров прикладных протоколов;
  • развитие модели и алгоритмов выявления аномалий в сетевом трафике;
  • развитие существующей геораспределённой BigData-системы.

Необходимые навыки:

  • опыт разработки на С/С++;
  • практический опыт использования С++11 (понимание умных указателей, опыт разработки многопоточных приложений);
  • знание и понимание основных алгоритмов и структур данных;
  • понимание и умение использовать принципы ООП;
  • знакомство с паттернами (шаблонами) проектирования;
  • умение работать со стандартной библиотекой шаблонов STL;
  • коммуникабельность, живой ум, желание расти и развиваться.

Условия:

  • гибкий график в офисе или удалённо;
  • оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата, уровень которой мы готовы обсуждать;
  • дополнительное медицинское страхование, включая стоматологию;
  • современный и комфортный офис, сладости, фрукты, соки, чай, кофе;
  • обучение английскому с преподавателем;
  • компенсация спорта;
  • дружную атмосферу, генерация идей и новых фич происходит всегда с участием команды, ни одна идея не останется незамеченной, отзывчивый hr;
  • возможность проходить внешнее обучение и посещать различные конференции, внутренний корпоративный университет;
  • перспективы карьерного роста (70 % менеджеров начинали с рядовых сотрудников компании);
  • полный цикл создания продукта, независимость от сторонних организаций, возможность получать фидбэк от пользователей систем.