Фронтендер в образовательное направление

Тинькофф-журнал — главное русскоязычное издание про деньги. Нас читают 10 миллионов человек в месяц. Наша миссия — сделать читателей образованными и смелыми в отношении всего, что касается денег. Для этого мы выпускаем статьи, интерактивы и учебные курсы. С октября 2019 года мы выпустили 14 курсов, в январе этого года — первый платный. Пока я пишу эту вакансию, у нас учится полмиллиона человек.

Что тут у нас

Фронт образовательной платформы объединен с фронтом остального журнала. Мы пишем его на TypeScript, React, Redux и RxJS — от последнего планируем избавиться. Тесты в конце уроков и экзамены в конце курсов встроены как отдельные веб-приложения на том же стеке. Админку сделали отдельно на TypeScript, Next.js и ant-design. Всё это ходит в разные сервисы по REST API. У нас настроен CI/CD на Gitlab и ArgoCD — приложения пакуем в Docker и разворачиваем в Google Kubernetes Engine.

Кто в команде

Журнал разделен на несколько направлений, одно из них — образовательное. Направлениям соответствуют продуктовые команды. В продуктовых командах вместе работают фронтендеры, бэкендеры, дизайнеры и менеджеры. По необходимости подключаем тестировщиков, аналитиков и других специалистов. По пятницам команда обсуждает, что получилось сделать на этой неделе и что планирует сделать на следующей.

Над фронтом журнала работают шесть разработчиков. Раз в пару недель мы созваниваемся, чтобы обсудить чисто фронтендерские штуки: большие изменения в архитектуре, какие у кого новости или открытия, как улучшить процессы. У нас принято кросс-ревью с двумя лайками. Еще четыре фронта помогают с интерактивами. Основная точка пересечения с ними — новый ui-kit.

Чем предлагаем заняться

Мы выделили несколько ближайших вех, которые помогут нам развивать образовательное направление:

• вытащить фронт учебника образовательной платформы из фронта журнала. Придумать, как снизить связность со статьями и другими сущностями журнала и внедрить это;
• обложить, что получилось, логами и метриками. Метрики приложений в кластере собирает Prometheus — останется проверить, что все ок, и настроить дэшборд в Grafana. С логами на фронте пока не очень — Sentry выжирает ресурсы и кладет приложение. Пока смотрим на интеграцию внутреннего решения;
• переделать уроки: чтобы они собирались из блоков в админке, а не html-like синтаксисом. А ещё предлагать пользователю домашние задания, дополнительные материалы, показывать везде его прогресс;
• улучшить систему награждения пользователей ачивками за обучение на курсах.

Ближе к тому, как все это сделаем, определимся с новыми большими этапами.

Что поможет справиться

Идеальный кандидат:

1. Знает JavaScript: функции, асинхронность, как код работает в браузере.
2. Использовал TypeScript: весь код у нас покрыт типами и билдится в стрикт-моде.
3. Знает React: виртуальный DOM, хуки, компоненты.
4. Знает, как взаимодействуют фронт и бэк: CORS, сокеты, REST.
5. Знаком с паттернами проектирования: синглтоном, адаптером и другими.
6. Умеет писать unit-тесты.
7. Писал приложения с SSR.
8. Придумывал и реализовывал архитектуру фронтовых приложений.

Если умеете в Docker и Kubernetes — кайф. Если нет — поможем научиться до достаточного уровня.

Как помогаем расти

Чему при желании у нас можно научиться:

1. Выращивать стажеров и делегировать им задачи. Несколько раз в год набираем студентов Физтеха, Вышки, Бауманки, МГУ и других вузов с неплохими техническими программами.
2. Смежным с работой софт- и хард-скиллам. В Тинькофф развитая система внутренних тренингов: от безопасности веб-приложений до поиска баланса между работой и личной жизнью.
3. Писать статьи на «Хабр» и «Медиум», выступать с докладами на митапах и конференциях. В этом помогут наши редакторы, HR и DevRel: подобрать тему, собрать материал, подготовиться и опубликоваться или выступить.
4. Другим навыкам, которых вам будет недоставать для работы. Есть возможность поучиться на курсах или послушать конференции за счет компании.

Условия

Кроме белой зарплаты рассчитывайте на:

1. Фултайм-удаленку на время пандемии. Дальше можно будет чередовать с офисом на м. «Динамо» или продолжить работать дома.
2. Помощь в переезде в Москву или в город, где у нас есть офис разработки.
3. Гибкий график. Главное — побольше времени пересекаться с остальной командой.
4. ДМС после испытательного.
5. Рабочий MacBook Pro.
6. Модную лимитированную худи с логотипом Т⁠—⁠Ж после испытательного.
7. Добровольное участие в материалах о сотрудниках журнала.