Middle Frontend Developer (React)

На эту позицию мы рассматриваем резюме от кандидатов из любого города. Возможен формат удаленной работы или из любого нашего офиса (Москва, Санкт-Петербург, Томск).

Привет!

Мы Sibedge и мы ищем в свою дружную команду профессионала – Frontend разработчика.

Мы создаем команду из людей, которые хотят развиваться, трудиться и накапливать опыт для реализации полезных и интересных международных проектов! Мы работаем с передовыми IT - технологиями и участвуем в проектах, которые уверенно можно назвать "challenging". Наша команда — это счастливые и ответственные люди, умеющие работать вместе.

Мы ищем талантливого и инициативного React разработчика в наш прогрессивный коллектив, где можно на практике применить различные технологии. Наш сотрудник - это сильный и неравнодушный специалист, ориентированный на результат в своей работе.

Сейчас у нас есть несколько увлекательных проектов на React, поэтому пространство для реализации вашего потенциала не ограничено.

Мы бы хотели, чтобы кандидат имел следующий опыт:

• Опыт Front-end разработки от 3х лет;
• Коммерческий опыт работы с React от 2-х лет (Class components/hooks и опыт работы со стейт менеджерами Redux/Mobx);
• Уверенные знания JavaScript (es5, es6 и выше);
• Уверенные знания HTML, CSS (SASS/LESS/PostCSS);
• Инструменты сборки и таск-раннеры (Webpack/gulp);
• Опыт работы с CSS-фреймворками (Bootstrap, Bulma, Semantic UI);
• Опыт написания тестов (unit-тесты и e2e-тесты);
• Опыт работы с TypeScript;
• Разговорный английский (B1+ level), для работы с англоговорящей командой;
• Перфекционизм, аккуратность, трудолюбие, самообучаемость, дисциплина.

Мы дополнительно отметим:

• Опыт работы с GIT;
• Работа по методологии Agile, опыт работы в Jira/Team Foundation Server.

Условия у нас ─ это:

• Профессиональное коммьюнити внутри компании: мы готовы делиться знаниями и экспертизой с новыми коллегами (13 стэков!);
• Регулярная практика проведения внутренних воркшопов по инициативе сотрудников на профессиональные темы. Только за прошлый год мы провели 75 таких воркшопов!
• Внутренняя база знаний компании: более 115 материалов, среди которых профессиональные курсы, литература, записи с конференций, а также soft skills тренинги;
• Возможность очного участия в конференциях в качестве слушателя или спикера. Наши сотрудники регулярно посещают PythonConf, GolangConf, HolyJS, DotNext и многие другие. В прошлом году наши ребята выступали с докладами в секциях: Go, PostgeSQL и Sales;
• Корпоративное обучение английскому языку: групповые или индивидуальные занятия с преподавателями, среди которых и native speakers, в удобное время. А возможность участия в зарубежных проектах с англоговорящими коллегами дает постоянную практику живого общения. Так, за прошедший год 20% сотрудников совершили level up в части своего английского;
• Возможность попробовать себя в разных ролях внутри компании: team lead, стэк-менеджер, наставник или евангелист. А если ваша страсть просто писать код, то мы уважаем и поддерживаем это и не будем навязывать дополнительный функционал;
• Мы приглашаем людей не на проект, а в компанию. Единовременно у нас ведется до 30 проектов в более чем 10ти предметных областях. Поэтому при завершении текущего проекта вы плавно переходите на другой или же в оплачиваемый bench;
• У нас понятная горизонтальная структура, отсюда отсутствие бюрократии и микроменеджмента;
• Мы достигаем результата путем совместной работы. Поэтому в наших офисах уютные open-spaces, где для каждого сотрудника выделено личное рабочее пространство с ортопедическим стулом с высокой откидывающейся спинкой и мощной рабочей машиной с двумя мониторами;
• У нас распределенная команда, но каждый сотрудник работает в тайм-зоне своей локации. Свой рабочий день вы можете начать в гибком режиме;
• Мы поддерживаем work–life balance: помимо работы у нас яркие корпоративные мероприятия;
• Реферальная программа: мы уверены, что лучшие сотрудники приходят к нам по рекомендации тех, кто уже с нами :) и многое другое!

Чтобы попасть в команду, вы пройдете несколько этапов:

Ваше резюме →

Ответы на несколько уточняющих вопросов от IT-Рекрутера (голосом или через мессенджер) — 10-15 мин →

Скайп с техническим экспертом компании и hr-менеджером — 90 мин →

Финальная беседа с руководителем отдела — 60 мин →

Оффер! — 5-10 мин →

Долгая и счастливая работа вместе!