Discriminations : le plan anti-pratiques défaillantes de la ministre du Travail

La campagne de testing orchestrée cet automne par la Dares (le service statistiques du ministère du Travail) et ISM Corum a confirmé que la discrimination à l’embauche liée à l’origine patronymique supposée existe bel et bien en France. Par réflexe, 12 des 40 entreprises ont éliminé des candidatures à consonance maghrébine en faveur de noms associés à l’Hexagone. « Pour autant, celles qui ont failli dans la sélection des CV reçus ne se sont pas rendues coupables de discrimination. Il ne s’agissait pas d’un testing judiciaire susceptible de déclencher des poursuites pour préjudice à l’égard d’une personne, mais d’un flash radar qui interpelle à un instant T», modère t-on dans l’entourage de la ministre du Travail, Myriam El Khomri. Le ministère précise avoir voulu alerter les pdg de ces structures sur les risques encourus à couvrir des pratiques défaillantes. Mais l’action du gouvernement ne se limite pas à faire peur. En recevant un à un les DRH de chaque entreprise « testée  » au cours d’un tête à tête de deux heures, la directrice adjointe du cabinet de la ministre a insisté sur « leur responsabilité collective », les invitant tous à maintenir la garde. Auprès des 12 entreprises pointées du doigt, l’équipe ministérielle s’est employée à démontrer que les résultats décevants n’étaient pas conjoncturels, ni accidentels, puisque quelques-uns de leurs homologues, appartenant rigoureusement au même secteur d’activité, avaient montré de meilleurs pratiques de sélection des CV, y compris factices...

Résolument pragmatique, le ministère a ainsi demandé, en décembre, aux 40 services RH de détailler au plus vite par écrit leurs process de recrutement ainsi que les plans d’actions éventuellement déployés en matière de lutte contre les discriminations à l’embauche. « Les bons réflexes ne sont pas le fruit du hasard mais d’une politique de recrutement réfléchie », souligne t-on rue de Varenne. Objectif : cerner et extraire les bonnes pratiques pour les communiquer aux responsables diversité et recrutement des « moins bons » élèves.

Le ministère du Travail travaille actuellement à la rédaction d’un vade-mecum de ces bonnes méthodes qui sera ensuite diffusé à ces sociétés, embarquées bien malgré elles dans cette opération, dont la plupart emploient plus de 10.000 salariés. Parallèlement, un cabinet d’audit va s’atteler à analyser dans les prochaines semaines, en lien avec le Défenseur des Droits et la Dares, les plans correctifs sur lesquels la douzaine de « flashées  » s’engageront. Pour ceux des dirigeants qui ne joueraient pas le jeu, et qui n’auraient pas communiqué leurs nouveaux process d’ici à la mi-février, la ministre du Travail agite la menace d’une révélation publique de leur identité. Quant aux DRH désormais sous surveillance, ils pourraient être testés à nouveau courant 2017.